Khám sức khỏe doanh nghiệp gồm những gì? Có bắt buộc không?

1. Vì sao nên khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên?

Khám sức khỏe định kỳ mang đến nhiều lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp, cụ thể:

1.1. Đối với nhân viên/người lao động

• Chẩn đoán sớm các bệnh lý ở giai đoạn mới khởi phát, nhất là những bệnh lý nguy hiểm dần phổ biến hiện nay như: tiểu đường, tim mạch, đột quỵ, ung thư.  
• Đưa ra phác đồ điều trị kịp thời, cơ hội điều trị hiệu quả hơn, rút ngắn thời gian chữa bệnh và ngăn chặn những biến chứng nguy hiểm.
• Theo dõi, phát hiện và loại bỏ các yếu tố nguy cơ tiềm ẩn gây bệnh.
• Nâng cao chất lượng cuộc sống, đảm bảo người lao động có đầy đủ sức khỏe để làm việc.

Khám sức khỏe định kỳ là quyền mà người lao động được hưởng

1.2. Đối với doanh nghiệp

• Phát hiện và điều trị kịp thời giúp giảm được các chi phí y tế, chi phí bồi thường cho người lao động mắc bệnh.
• Thu hút nhân sự, bởi việc chăm lo sức khỏe cho cán bộ, nhân viên chính là cách để doanh nghiệp thể hiện sự tôn trọng với người lao động. Vì vậy, trong số rất nhiều doanh nghiệp cùng đề xuất một mức lương chung, chắc chắn người lao động sẽ chọn doanh nghiệp biết quan tâm, tạo điều kiện tốt nhất cho nhân viên.
• Gia tăng đoàn kết nội bộ, tạo sự gắn bó giữa doanh nghiệp và nhân viên. Lãnh đạo công ty hoặc chủ doanh nghiệp biết được tình hình sức khỏe nhân viên để có sự điều chỉnh công việc phù hợp. Khám sức khỏe doanh nghiệp chính là chiếc cầu nối để mọi người thông cảm và chia sẻ cho nhau.
• Bảo vệ sức khỏe nhân viên cũng là bảo vệ nguồn nhân lực của công ty, tạo sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp.
• Nâng cao năng suất làm việc, giảm tai nạn lao động cũng như các bệnh nghề nghiệp.

2. Quy định về khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên theo thông tư mới nhất

Khám sức khỏe nhân viên theo định kỳ là bắt buộc. Căn cứ theo quy định tại Điều 152, Chăm sóc sức khỏe cho người lao động, Bộ luật lao động 2012:

(1) Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động.

(2) Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề; lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

Ngoài ra, theo Thông tư 15/2016/TT-BLĐTBXH của Bộ lao động thương binh và xã hội:

• Lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản. Người làm việc trong môi trường tiếp xúc với các yếu tố nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám sức khỏe định kỳ để phát hiện bệnh.
• Trước khi bố trí công việc hoặc chuyển sang công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, các công ty phải tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên. Sau khi bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, người lao động cũng được thăm khám để đảm bảo đủ sức khỏe khi tiếp tục trở lại làm việc.

Quy định về khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên theo thông tư mới nhất, thông tư 19/2016/TT-BYT của Bộ Y tế. Việc quản lý, chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động phải được thực hiện từ thời điểm người lao động được tuyển dụng và trong suốt quá trình làm việc.

Như vậy, các doanh nghiệp phải có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, theo các quy định cụ thể trong các thông tư, Bộ luật lao động.

Các doanh nghiệp có nghĩa vụ tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động hàng năm theo quy định của Bộ luật lao động

3. Khám sức khỏe doanh nghiệp gồm những gì?

Theo Thông tư 14/2013/TT-BYT của Bộ Y tế hướng dẫn quy trình khám sức khỏe doanh nghiệp, các hạng mục y tế khi khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên sẽ bao gồm:

(1) Lập hồ sơ, cập nhật đầy đủ thông tin cá nhân, thông tin về tiền sử sức khỏe bệnh tật của bản thân và gia đình.

(2) Khám thể lực chung: đo chiều cao, cân nặng, chỉ số BMI, mạch, huyết áp, nhịp thở.

(3) Khám lâm sàng toàn diện theo các chuyên khoa: nội, ngoại, da liễu, phụ khoa, mắt, tai mũi họng, răng hàm mặt...

(4) Khám cận lâm sàng bắt buộc:

• Công thức máu, đường máu.
• Xét nghiệm nước tiểu: tổng phân tích nước tiểu (đường, protein, tế bào).

(5) Khám cận lâm sàng khác: Chụp X – quang tim phổi thẳng, nghiêng; một số xét nghiệm cận lâm sàng khác theo chỉ định của bác sĩ.

Một số hạng mục khuyến cáo nên áp dụng khi khám sức khỏe định kỳ: 

• Khám mắt, kiểm tra sức khỏe cột sống và các bệnh liên quan đến xương khớp đối với nhân viên làm việc văn phòng.
• Kiểm tra thính giác bằng máy đo thính lực nếu làm việc trong môi trường có mức tiếng ồn cao.
• Siêu âm tổng quát, điện tâm đồ.
• Xét nghiệm sinh hóa: mỡ máu, chức năng gan, chức năng thận...
• Xét nghiệm tế bào cổ tử cung (đối với nữ giới).
• Xét nghiệm virus viêm gan.
• Xét nghiệm sàng lọc ung thư.
• Tư vấn sức khỏe.

Căn cứ vào kết quả lâm sàng và cận lâm sàng, người có thẩm quyền ký giấy chứng nhận sức khỏe hoặc sổ khám sức khỏe định kỳ của người lao động, kết luận: khỏe mạnh hay mắc bệnh (nếu có, ghi tên bệnh cụ thể), xếp loại sức khỏe, đủ hoặc không đủ điều kiện để tiếp tục làm việc cho ngành nghề, công việc cụ thể. Nếu có chỉ định điều trị, cần ghi rõ chuyên khoa để điều trị bệnh, phục hồi chức năng.

4. Người lao động cần chuẩn bị gì khi khám sức khỏe doanh nghiệp?

Khi khám sức khỏe, người lao động chỉ cần chuẩn bị:

• Sổ khám sức khỏe định kỳ theo mẫu phụ lục 03 thông tư 14/2013/TT-BYT.
• Giấy giới thiệu của công ty, doanh nghiệp đang làm việc (khám sức khỏe riêng lẻ). Nếu doanh nghiệp khám sức khỏe tập trung theo đợt thì người lao động cần có tên trong danh sách khám sức khỏe do doanh nghiệp gửi cho cơ sở y tế thực hiện khám sức khỏe cho nhân viên. 

Sau khi khám sức khỏe, cơ sở khám bệnh sẽ trả sổ cho người lao động hoặc chuyển cho công ty. Toàn bộ sổ khám sức khỏe của nhân viên sẽ được doanh nghiệp quản lý từ lúc nhân viên bắt đầu làm việc đến khi nghỉ việc và vẫn phải lưu giữ hồ sơ nếu người lao động nghỉ hưu, mắc bệnh nghề nghiệp hoặc bị tai nạn lao động.

5. Địa chỉ khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên tốt nhất TP. HCM

Mặc dù việc khám sức khỏe cho nhân viên đã được quy định cụ thể nhưng theo ghi nhận thực tế mỗi nơi lại thực hiện một kiểu. Nếu chọn phải đơn vị y tế không uy tín, các hạng mục thăm khám thường diễn ra qua loa hoặc phải chờ đợi hàng giờ để đến lượt khám và xét nghiệm. Vì vậy, việc tìm đến một địa chỉ khám sức khỏe với chất lượng dịch vụ tương đương chi phí bỏ ra luôn là điều trăn trở của nhiều doanh nghiệp hiện nay.

Tại TP. HCM, một trong những địa chỉ khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên được các doanh nghiệp lựa chọn nhiều nhất là Hệ thống Phòng khám Quốc tế CarePlus -  thành viên của Tập đoàn chăm sóc sức khỏe nổi tiếng Singapore Medical Group (SMG).

CarePlus được lựa chọn là địa chỉ y tế đáng tin cậy cho các doanh nghiệp

Ưu điểm của gói khám sức khỏe doanh nghiệp tại CarePlus:

• Phòng khám được xây dựng theo tiêu chuẩn quốc tế, trang thiết bị và phòng xét nghiệm hiện đại.
• Đội ngũ bác sĩ giàu kinh nghiệm, tư vấn chuyên nghiệp và tận tình.
• Cung cấp nhiều lợi ích và dịch vụ giá trị hơn cho nhân viên.
• Đơn giản hóa thủ tục giấy tờ.
• Quy trình thăm khám nhanh chóng, dịch vụ tốt hơn, giảm thời gian lao động bị mất.
• Các gói tầm soát sức khỏe được thiết kế riêng, phù hợp với ngành nghề và ngân sách của từng công ty.
• Chi phí hợp lý, đa dạng các hình thức thanh toán tiện lợi.

Hệ thống Phòng khám Quốc tế CarePlus:

• Phòng khám Tân Bình: 107 Tân Hải, P.13, Q. Tân Bình, TP.HCM
• Phòng khám Quận 7: Lầu 2, Crescent Plaza, 105 Tôn Dật Tiên, P. Tân Phú, Q.7, TP. HCM.

Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên là điều rất cần thiết nhằm theo dõi, bảo vệ sức khỏe của nhân viên, tạo sự gắn kết giữa doanh nghiệp và nhân viên, cũng như giảm những gánh nặng về chi phí y tế. Khi có nhu cầu khám sức khỏe doanh nghiệp, vui lòng liên hệ Hotline: 1800 6116 để được tư vấn, hướng dẫn và trải nghiệm các gói khám tại CarePlus với mức giá vô cùng ưu đãi.